29.三明市如何实现县域健康数据互通共享?

三明市坚持问题导向、目标导向和结果导向，以数据资源、信息技术为支撑，加快补齐基层医疗信息化短板，推动基层卫生健康信息化综合治理能力显著提升，具体做法如下:

(1)打造基层医疗卫生一体化云平台。共覆盖 147 家乡镇卫生院(社区卫生服务中心)、1215 家村卫生所，包括基本医疗服务云、公共卫生服务云、妇幼保健服务云、村卫生所服务云、家医签约服务云，推动基层医疗公卫数据融合。

(2)以总医院为载体构建县域医疗信息集成平台。打破医共体内部信息孤岛，实现各类医疗数据在集成平台上交互共享，为后续外部系统与医院数据互联互通打下基础。

(3)推进基卫系统与总医院全量数据互通共享。实现患者全景 360 视图县域内统一应用,推动总医院与基层医疗卫生机构的诊断、药品、耗材、收费编码统一管理，支撑区域医疗卫生业务同质化，进一步构建县域医共体信息一体化格局。

(4)进一步优化完善分级诊疗信息平台。整合资源,完善跨县域转诊、医疗资源指派、跨机构医生交流等功能:打破各级医疗机构间信息壁垒，推动医共体内各单位做到信息互通、数据互用、智慧互联、结果互认，真正做到“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”，实现转诊业务闭环管理，改善人民群众看病就医体验。

30.三明市如何加强公立医院党的建设?

三明市重点从五个方面加强公立医院党的建设:

(1)强化对公立医院党建工作的指导。市卫健委党组成立全市医院党建工作指导委员会，指导全市医院党建工作。各县(市、区)党委把抓好公立医院党建工作作为基层党建重要任务。

(2)全面推行党委领导下的院长负责制。推进现代医院管理制度建设，健全完善医院党委会和院长办公会议事决策制度，建立健全书记、院长定期沟通和党委领导下的院长负责制执行情况报告制度，切实推动党的全面领导融入医院治理全过程。

(3)选优配强各级公立医院领导班子。坚持党管干部原则，制定落实医院中层干部选拔任用办法，按照“人岗相适、人事相宜、人尽其才、人尽其用”的原则，健全千部培养教育、交流锻炼、监督约束制度。坚持党管人才原则，完善人才培养、引进和使用管理办法，建立医院领导班子成员联系服务高层次人才制度。

(4)发挥公立医院基层党组织战斗堡垒作用。实施党支部书记党建和业务双带头人培育工程，坚持把支部建在科室上,按照应建尽建的原则，推动党组织和党的工作全覆盖推行将业务骨干培养成党员、党员培养成业务骨干的“双培养”机制，安排医院党员班子成员每年联系2-3名业务骨干，引导培养成入党积极分子。

(5)加强党风廉政教育和医德医风建设。建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制,健全完善医务人员医德考评制度。加强党风廉政教育，定期下发“廉政风险防控工作提示函”，切实防范廉政风险隐患，严明纪律红线，提高拒腐防变能力。